Volwaardigheid: elke gebruiker is een volwaardig persoon met eigen keuzes en met de mogelijkheid om zelf tot beslissingen te komen.

Eigenheid: elke gebruiker heeft zijn specifieke vragen en noden. Alle medewerkers respecteren dit en handelen vanuit deze uniciteit.

Betrokkenheid: gebruiker en medewerkers vertrekken steeds vanuit de individuele wensen, behoeften en mogelijkheden.

Verantwoordelijkheid en efficiëntie

Pluralisme: deze visie biedt ons de garanties om discriminatie op basis van geslacht, ras, seksuele geaardheid, sociale achtergrond, ideologische, filosofische of godsdienstige overtuiging uit te sluiten.

Respect: elke bewoner wordt gezien, gehoord en gewaardeerd.

Empowerment: wij geloven in het versterken van hun eigen keuzes waar mogelijk.

Samenwerking: Met familie, het netwerk, zorgprofessionals en de bredere gemeenschap is essentieel . Hierop proberen we beter in te zetten.

Duurzaamheid: wij creëren een toekomstbestendige omgeving waarin welzijn en zorg hand in hand gaan.

Sociale rechtvaardigheid: elke bewoner krijgt gelijke kansen tot toegankelijke zorg en ondersteuning

We zien het als onze taak om onze missie  en kernwaarden verder te ontwikkelen en te implementeren in de dagelijkse werking en bij te sturen waar nodig. Elke bewoner is een volwaardig burger met dezelfde rechten en plichten als iedereen daarom willen we inzetten op inclusie in de samenleving. Het is onze taak om zowel gebruiker als zijn of haar netwerk hierin te ondersteunen. Om dit te kunnen realiseren willen we eveneens verbinding zoeken met de buurt en de regio. We werken dialoog gericht en zoeken samen naar evenwicht op alle domeinen van het leven en werken volgens het model van kwaliteit van leven. Waarbij er wordt gefocust op materieel, fysiek en emotioneel welbevinden, eigen rechten en multidimensionaal op persoonlijke ontwikkeling, zelfbepaling, interpersoonlijke relaties en sociale inclusie. Dit op basis van tevredenheidsonderzoek bij de bewoners, het netwerk en functioneringsgesprekken met de begeleiding.

We erkennen dat de zorgverleners de kern vormen van onze missie. Hun welzijn en professionele ontwikkeling staan daarom ook centraal. Permanente bijscholing om medewerkers op de hoogte te houden van de nieuwste ontwikkelingen in de zorgsector worden ten sterkste aanbevolen. Verbetering van de werkomgeving met aandacht voor ergonomie, teamdynamiek en werk/privé balans. Actieve deelname van medewerkers in het ontwerp van verbetering van de visie en infrastructuur.

De Karrekol wil zich verder ontwikkelen als een innovatieve en vooruitstrevende zorginstelling.

Een sterke samenwerking tussen zorgverleners, familie en bewoners centraal stellen. Inzetten op digitalisering en het verbeteren en verruimen van de infrastructuur vormen dan ook de kern van onze visie voor de toekomst. Onze medewerkers spelen een essentiële rol in het verwezenlijken van deze visie, en daarom investeren we actief in hun ontwikkeling, welzijn en werkplezier.